När tystnad bryts skapas förändring

Tillverkningsindustrin
Personal beskrev rädsla för att säga vad de tycker .Vi kartlade mönstren och föreslog ett nytt informationsflöde. Resultatet blev minskad personalomsättning.

Offentlig sektor
Anställda upplevde frustration över slagsida uppåt. Vår analys gav ledningen nya insikter och mod att agera.

Logistikföretag
Ledningen trodde allt fungerade. Vi visade att personalen saknade förtroende. Efter förändringar ökade engagemanget markant